薪酬委员会组成 - 至少由三名董事组成，独立董事占多数[5] - 设主席一名，由独立董事担任[6] - 任期与本届董事会任期一致[7] 会议安排 - 每年至少召开一次会议，提前五日通知[12] - 主席或半数以上成员提议可开临时会，不受通知时限限制[12] 工作小组职责 - 以董事会秘书负责日常联络和会议组织[5] 委员会职责 - 提供薪酬政策及架构，报董事会批准后实施[6] - 对董事和高管绩效评价并提报酬奖励方式，报董事会批准[10] - 监督公司薪酬制度执行，审查董事和高管履职情况[6] - 提出的董事薪酬计划，经董事会同意后提交股东大会审议通过[11] 会议规则 - 三分之二以上委员出席方可举行[16] - 决议须全体委员过半数通过[16] - 表决方式有举手表决、投票表决或通讯表决[17] - 可通过电话、视频等方式召开[17] 其他 - 可邀请公司董事、监事及高管列席会议[17] - 可聘请中介机构提供专业意见，费用公司支付[17] - 与委员有利害关系的议题，该委员应回避[18] - 会议记录应包含日期、地点、议程等内容[21] - 决议及表决情况通过后两日内书面报董事会[21] - 制度自公司董事会审议批准之日起执行[23]