制度适用 - 制度适用于公司董事和高管[2] 薪酬原则与构成 - 薪酬管理遵循与公司业绩、个人绩效等相匹配原则[3] - 执行董事、高管薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成[6] - 非执行董事、独立董事实行固定津贴和出勤补贴制度[9] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占总薪酬比例原则上不低于50%[8] - 基本年薪等按月发放，绩效薪酬即期奖励审议通过后1个月内发放[12] 薪酬调整与制度生效 - 出现违法违规行为，公司可减付、停付或追回绩效薪酬[14] - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[17][18]