薪酬制度适用人员 - 适用人员包括公司董事和部分高管人员[6] 薪酬制度原则 - 遵循竞争力、按岗定薪等多项原则[6] 薪酬构成与比例 - 年薪由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于 50%[9][10] 工资发放 - 每月 1 日到月末最后一天计算，次月 15 日前发放[11] 薪酬考核与追回 - 完整会计年度结束后董事会考核确定年薪及形式[14] - 财务追溯重述或违规时追回超额或已支付收入[12]