委员会成立与构成 - 提名与薪酬管理委员会于2021年7月20日成立[2] - 委员会由三名及以上公司董事组成，多数为独立非执行董事[5] 会议安排 - 委员会每年最少举行一次会议，必要时可更频繁[5] - 会议法定人数不少于两名成员[6] - 例会议程及文件须会前至少3日寄发[6] - 例会须至少提前7日发出通知[6] 委员会权限与职责 - 可全面接触管理层，获公司充足资源[9] - 至少每年检讨董事会构架、人数及组成[12] - 获授权厘定董事人选甄选程序、流程及标准[12] - 制定董事和高管人选资格及评价标准[12] - 就董事委任、继任计划向董事会提建议[13] - 检讨董事会成员多元化政策及目标并披露结果[13] - 支援公司定期评估董事会表现[13] - 就公司全体董事及高管薪酬政策向董事会提建议[13] - 检讨及批准管理层薪酬建议[13] - 就执行董事及高管薪酬待遇向董事会提建议[13] - 就非执行董事薪酬向董事会提建议[13] 其他要求 - 主任或代表须出席年度股东大会并响应提问[14] - 确保董事不参与自身薪酬厘定[15] - 检讨及批准董事及高管补偿付款及安排[15]