委员会成立 - 提名与薪酬管理委员会于2021年7月20日成立[2] 委员会构成 - 由三名及以上公司董事组成，大多成员须为独立非执行董事[5] 会议安排 - 每年最少举行一次会议，可按需增加频率[5] - 会议法定人数不少于两名成员[6] - 例会议程及文件须提前至少3日寄发[6] - 例会须至少提前7日发出通知[6] 投票规则 - 成员均有一票投票权，票数相等时主任有第二票[6] 委员会职责 - 全面接触管理层并获公司提供充足资源[9] - 每年检讨董事会架构、人数及组成并提变更建议[12] - 制定董事和高管人选资格及评价标准[12] - 就董事委任、继任计划向董事会提建议[13] - 检讨董事会成员多元化政策及目标并披露进度[13] - 支援公司定期评估董事会表现[13] - 就公司全体董事及高管薪酬政策向董事会提建议[13] - 检讨及批准管理层薪酬建议[13] - 就执行董事及高管薪酬待遇向董事会提建议[13] - 就非执行董事薪酬向董事会提建议[13] - 检讨及批准董事及高管补偿付款及安排[15] 其他事项 - 成员或代表出席年度股东大会并响应提问[14] - 确保董事不得参与自身薪酬厘定[15]