制度目的 - 建立激励约束机制，调动董事积极性，创造更好经济效益[2] 适用对象 - 分为内部、外部和独立董事[4] 薪酬原则与发放 - 薪酬管理坚持五项原则，内部董事中高管按制度考核领薪，员工按岗位领薪[7][9] - 外部董事不领薪酬或津贴，独立董事按标准领工作津贴[7][8] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前，代扣代缴后发放，任期不满按实际任期发放[8][10] 制度执行 - 违规可视情况扣减或取消津贴，制度经股东会审议通过生效[12][13]