新策略 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为董事、高管、核心技术（业务）骨干[4] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7][11] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率以2022 - 2024年平均数为基数分别不低于25%、40%、60%[7] 考核流程 - 个人考核依公司制度确定解除限售股份数量[8] - 考核小组5个工作日通知结果，薪酬与考核委员会10个工作日复核申诉[13] 数据保存 - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后由人力资源部统一销毁[15]