薪酬方案制定 - 公司董事和高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定[5] 薪酬组成与比例 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放方式 - 独立董事津贴按月发放[9] - 非独立董事和高管基本薪酬按月、绩效按考核发放[9] 薪酬追回规定 - 财报重述时追回超额绩效及中长期激励收入[13] - 违规造成损失减少、停付并追回部分薪酬[13] 制度生效时间 - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[15]