薪酬标准 - 独立董事津贴为5万元/年（税前）[7] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 发放方式 - 董事津贴按月度发放[10] - 董事、高管基本薪酬按月发放[10] 薪酬调整与管理 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、盈利状况等[13] - 可设专项奖励或惩罚[13] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[12] - 违规造成损失取消当年及未归属中长期激励薪酬[12] 审批流程 - 高管定薪和调整方案经委员会审批后董事会审议[13] - 董事经审批后由董事会、股东会审议通过[13]