人员职级 - 公司高级管理人员职级对应15 - 17级（E1 - E3）[7] 薪酬构成 - 年度目标薪酬=月度基本薪酬12 + 季度绩效薪酬4 + 年终奖[8] 固浮比例 - 总经理/分管营销副总经理年度目标薪酬固浮比为月度基本薪酬45%、年终奖55%[9] - 其他高级管理人员年度目标薪酬固浮比为月度基本薪酬45%、季度绩效薪酬10%、年终奖45%[9] 发放方式 - 公司董事基本薪酬按月发放，年终奖金按年度根据岗位贡献发放[11] - 高级管理人员月度基本薪酬、季度绩效、年终奖金按不同方式发放[12] 薪酬调整 - 未来每年结合公司及个人业绩调薪[12] - 董事及高级管理人员薪酬调整参考多因素[16] 特殊规定 - 经审批备案可设专项奖惩[16] - 特殊引进人才薪酬一事一议[18]