上市与激励计划 - 公司2025年在上交所科创板上市并实施限制性股票激励计划[1] - 激励计划适用于高管、中层及骨干[6] 业绩考核目标 - 首次授予2026 - 2028年每年考核一次，2026年营收增长率不低于22%[9] - 2027年营收增长率不低于50%[10] - 2028年营收增长率不低于84%[10] - 预留授予2027 - 2029年考核，2029年营收增长率不低于125%[11] 个人考核与归属 - 个人绩效考核分五级，对应不同归属比例[14] - 实际归属股票数量按公式计算[14] 考核流程与申诉 - 相关部门计算分数、汇总结果并提交审议[17] - 员工对结果有异议可申诉，各部门按规定处理[19] 其他规定 - 绩效考核结果保存至少五年后由人力部销毁[20] - 办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[22]