人员设置 - 公司设一名总经理，若干副总经理和其他高管，由董事会聘任[2] - 总经理每届任期三年，连聘可连任[5] 任职要求 - 总经理任职需具备多项条件，有七种情形之一者不得担任[8][9] 职权职责 - 总经理行使组织实施决议等二十项职权[14][15][16] - 总经理应履行维护财产权等六项职责[18] - 副总经理受委托分管工作，总经理无法履职时可代行职权[17] 义务规定 - 总经理对公司负有十项忠实义务，违规收入归公司，造成损失需赔偿[19][20][21] - 总经理对公司负有四项勤勉义务[21] 会议安排 - 总经理办公会讨论重大事项，参加人员包括总经理等，必要时扩大到部门经理[23] - 总经理办公会定期或不定期召开，需提前通知，有完整会议记录并归档[24][25] 报告机制 - 总经理需向董事长或董事会报告公司年度计划等情况[27] - 董事会要求时，总经理应在接到通知三日内报告工作[25] - 执行决议出现问题及公司内外环境重大变化等情况，总经理应报告[26][27] 细则相关 - 总经理可修改本细则并报董事会批准[29] - 本细则解释权属公司董事会，自董事会审议通过之日起生效[31][32]