薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循内部公平和外部具有竞争力原则[4] 薪酬考核与方案拟定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并拟定薪酬方案[6] 董事薪酬情况 - 独立董事每年发放津贴，数额由股东会审议决定[10] - 非独立董事依具体职务和制度领薪，不另领津贴[10] 高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬含基本、岗位、绩效和中长期激励收入[10] 薪酬其他规定 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 独立董事津贴次月按月发放[12] - 薪酬为税前，公司代扣个税[12] - 调整参考同行业增幅等因素[15] - 办法经股东会通过生效，董事会负责解释[18][19]