公司基本信息 - 思看科技2015年3月23日设立，注册资本800万元，2022年8月24日整体变更为股份公司，股本总额1500万股，注册资本1500万元[7] - 2025年1月15日公司首次公开发行1700万股人民币普通股在上海证券交易所科创板上市，工商登记注册资本为8840万元[7][8] 激励计划股份情况 - 本次激励计划拟授予总量110.50万股限制性股票，占公告时公司股本总额8840.00万股的1.25%[12][19] - 首次授予89.28万股，占公告日公司股本总额8840.00万股的1.01%，占本次授予权益总额的80.80%[12][19] - 预留21.22万股，占公告时公司股本总额8840.00万股的0.24%，占本次授予权益总额的19.20%[12][19] 激励对象情况 - 本次激励计划授予涉及的激励对象共计98人[14] - 董事会秘书王鹏获授8.84万股，占本次激励计划拟授予权益总数的8.00%，占公司总股本的0.10%[20] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干97人获授80.44万股，占本次激励计划拟授予权益总数的72.80%，占公司总股本的0.91%[20] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[22] - 董事会须在股东会通过后60日内完成首次第二类限制性股票的授予、公告等相关程序[22] - 预留的限制性股票授予日由董事会在股东会审议通过后的12个月内确定[22] 归属限制 - 激励对象归属限制性股票时，归属日不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间[22] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 授予价格 - 首次授予的限制性股票授予价格为47.68元/股[29] - 预留部分限制性股票授予价格为47.68元/股[30] 授予条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告不能被出具否定或无法表示意见审计报告才能授予限制性股票[31] - 激励对象最近12个月内不能被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选才能获授限制性股票[32] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限[34] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票激励对象考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率目标A不低于22%、目标B不低于18%、目标C不低于15%[34] - 2027年营收增长率目标A不低于50%、目标B不低于40%、目标C不低于35%[34] - 2028年营收增长率目标A不低于84%、目标B不低于67%、目标C不低于59%[34] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在披露后授予，归属考核年度为2027 - 2029年[35] - 预留部分2027年营收增长率目标A不低于50%、目标B不低于40%、目标C不低于35%[36] - 预留部分2028年营收增长率目标A不低于84%、目标B不低于67%、目标C不低于59%[36] - 预留部分2029年营收增长率目标A不低于125%、目标B不低于100%、目标C不低于88%[36] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分为A、B+、B、C、D五个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、90%、60%、0%[37] - 激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人层面归属比例[37] 审议与程序 - 2025年12月3日第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第二届董事会第四次会议审议通过激励计划相关议案[44][51] - 激励计划尚待履行公示激励对象（公示期不少于10天）、股东会审议（须经出席会议股东所持表决权2/3以上通过）等法定程序[45] 其他 - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供任何形式财务资助[53] - 激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住核心骨干人才[54] - 全体董事与激励计划激励对象无关联关系，无需回避表决[55] - 激励计划尚需经公司股东会以特别决议审议通过方可实行[57]