激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划有效期72个月，拟授予权益数量110.50万股，占公司总股本比例1.25%[2][5] - 激励计划预留数量21.22万股，占拟授予权益比例19.20%[2][5] - 拟首次授予权益数量89.28万股，占拟授予权益总额的80.80%[5] - 激励对象数量98人，占员工总数比例18.92%[2][7] - 授予价格/行权价格47.68元/股[2] 人员分配 - 高级管理人员王鹏获授限制性股票8.84万股，占拟授出限制性股票总量的8.00%，占草案公布日股本总额的0.10%[10] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干97人获授限制性股票80.44万股，占拟授出限制性股票总量的72.80%，占草案公布日股本总额的0.91%[10] 归属期及比例 - 首次授予及预留授予的限制性股票分三个归属期，归属比例均为30%、30%、40%[18] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票激励对象2026 - 2028年营收增长率目标A分别不低于22%、50%、84%[24] - 首次授予限制性股票激励对象2026 - 2028年营收增长率目标B分别不低于18%、40%、67%[24] - 首次授予限制性股票激励对象2026 - 2028年营收增长率目标C分别不低于15%、35%、59%[24] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致[25] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年营收增长率目标A分别不低于50%、84%、125%[25] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年营收增长率目标B分别不低于40%、67%、100%[25] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年营收增长率目标C分别不低于35%、59%、88%[25] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果为B+、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、90%、60%、0[26] 费用相关 - 股份支付总费用为4070.80万元，分摊年数为5年[49] - 2025 - 2029年股份支付费用分别为167.56万元、2010.66万元、1210.09万元、597.91万元、84.58万元[49] 其他 - 2025年12月首次授予89.28万股限制性股票，授予日收盘价为91.88元/股[50] - 第二类限制性股票有效期为15个月、27个月、39个月[50] - 公司近2年平均股息率为0.33%[50]