激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量为110.50万股，占公司股本总额8,840.00万股的1.25%[7][28][29][30] - 首次授予89.28万股，占公司股本总额的1.01%，占授予权益总额的80.80%[7][28][30] - 预留21.22万股，占公司股本总额的0.24%，占授予权益总额的19.20%[7][28][30] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][32] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为47.68元/股[8][39][44] 激励对象情况 - 首次授予激励对象98人，占公司全部职工人数518人的18.92%[8][23] - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22][23] - 激励对象为公司核心人员，集中于研发及销售骨干，多数未持有公司股权[42] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配等，激励对象最近12个月无违规等[45] - 归属条件与授予条件类似，激励对象需满足12个月以上任职期限[46][47] 业绩考核目标 - 第一个归属期（2026年），以2025年营业收入为基数，营收增长率不低于22%（归属系数100%）、18%（归属系数90%）、15%（归属系数80%）[47] - 第二个归属期（2027年），以2025年营业收入为基数，营收增长率不低于50%（归属系数100%）、40%（归属系数90%）、35%（归属系数80%）[48] - 第三个归属期（2028年），以2025年营业收入为基数，营收增长率不低于84%（归属系数100%）、67%（归属系数90%）、59%（归属系数80%）[48] - 若预留部分于2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年有相应营业收入增长率目标及归属比例[1][2] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为89.28万股，需摊销的总费用为4070.80万元[73] - 2025 - 2029年首次授予限制性股票需摊销费用分别为167.56万元、2010.66万元、1210.09万元、597.91万元、84.58万元[73] 其他规定 - 公司在资本公积转增股本等情况下，需对限制性股票授予/归属数量和授予价格进行相应调整[64][66] - 股东会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[6] - 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案及摘要[5] - 公司应在股东会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[5] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内召开董事会授予首次授予部分限制性股票并完成公告，未完成则宣告终止，3个月内不得再次审议[58] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期则失效[59]