制度相关 - 制度目的为提高公司规范运作和年报披露质量[1] - 适用于公司董事、高管等相关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是等原则[4] - 六种情形追究责任人责任[6] - 四种情形从重或加重处理[3][5] - 四种情形从轻、减轻或免处理[5] 处理流程 - 证券与投关部收集资料提方案[5] - 处理前听取责任人意见[4] 处理形式 - 包括责令改正、通报批评等[5] - 相关人员责任事件可附带经济处罚，金额董事会定[11]