薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定[4] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员年薪制由基本与绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[6] 董事津贴制度 - 独立董事实行津贴制，数额由股东会审议决定[6] - 外部董事一般不发津贴，经股东会批准除外[6] - 内部董事领岗位薪酬，经批准可发职务津贴[6] 薪酬支付与追回 - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[7] - 财务造假时追回董事、高管超额绩效和激励收入[7] 其他薪酬规定 - 岗位变动按实际任期和绩效算年薪[10] - 可设专项奖惩，经审批和批准[12]