薪酬制度制定 - 公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度[2] - 制度遵循收入与规模业绩相符等四项原则[3] 管理与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬标准考核及管理[6] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬[6] 薪酬构成与考核 - 董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[12] - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[12] 薪酬调整情况 - 出现严重违规等情形，绩效薪酬不予发放或追回[12] - 财务报告追溯重述时，绩效和中长期激励收入需重新考核追回[12] 制度施行 - 本制度自股东会审议通过之日起施行，由董事会负责解释[15]