薪酬制度适用范围 - 适用于全体董事及高级管理人员[3] 董事薪酬规定 - 独立董事领固定津贴，不参与绩效考核[7] - 未任职非独立董事原则不领薪，批准可发津贴且不考核[7] - 任职非独立董事按公司规定领薪，不另领津贴[7] 高管薪酬构成 - 由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬方案审议 - 董事津贴报董事会同意后股东会审议，高管薪酬董事会审议并向股东会说明[8] 薪酬调整与追回 - 特定情形可降薪或不发绩效奖金[10] - 财务造假追溯重述应追回超额绩效薪酬和中长期激励收入[12] 制度生效时间 - 2026年1月1日后生效[14]