适用人员 - 制度适用于公司董事和高管人员，高管含总经理等[2] 薪酬制定与构成 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案及考核标准[3] - 董事和高管人员薪酬为年薪制，含固定、绩效和中长期激励收入[7] 薪酬发放 - 固定薪酬按月发放，绩效薪酬依考核和审批发放[7] - 离任按实际任职和考核情况发放薪酬[8] 奖惩机制 - 有突出贡献可设专项奖励，有重大失误可减扣薪酬[8] 制度管理 - 薪酬体系随经营状况调整，依据含同行业等[10] - 制度由董事会解释修订，经股东会审议通过生效[13]