深圳市杰恩创意设计股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳市杰恩创意设计股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司 法人治理结构，进一步健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才， 充分调动员工积极性，提升核心团队凝聚力，使其诚信勤勉地开展工作，进而 有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，以确保公司发展战略和 经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原 则，制定了《深圳市杰恩创意设计股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"股权激励计划"或"本激励计划"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公 司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保 公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，实现股权激励与激励对象工作业绩、工作能力、工作态度紧 密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于公司 2025 年限制性股票激励计划所确定的所 ...