薪酬制度修订 - 公司于2025年12月修订董事和高级管理人员薪酬管理制度[1] 薪酬原则与构成 - 薪酬制度遵循公开公正透明等原则[2] - 担任具体职务的董高人员薪酬由基本、绩效和其他报酬构成[7] 审议实施 - 董事薪酬方案报董事会、股东会审议通过后实施[5] 调整机制 - 薪酬体系应随公司经营状况变化调整[9] 特殊规定 - 可设专项奖惩、绩效薪酬递延支付机制[10][12]