薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 董事、高级管理人员薪酬为税前金额，扣除费用后发放[9] 薪酬相关规定 - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[10] - 财务重述时公司有权重新考核绩效薪酬并追回超额部分[10] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[12] 合同与追责 - 非独立董事和高级管理人员应签合同，公司实行责任追究制度[14]