薪酬构成 - 公司董高人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 独立董事领固定津贴，按月发放[7] - 任职非独立董事领职务薪酬，不单独领津贴[7] 审议与制定 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定标准和政策并监督执行[4] 调整与追回 - 薪酬体系随经营变化调整，依据同行业薪资增幅、通胀水平等[10] - 财务造假应追回董高人员超额绩效和激励收入[13] - 董高人员违规应减少、停付未支付收入并追回已支付部分[13]