薪酬制度适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[4] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案等[6] 独立董事津贴 - 独立董事年度津贴为税前8万元，每季度支付2万元[9] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、通胀水平等[11] 制度生效与解释 - 制度由公司董事会负责解释，自股东会审议通过生效[13]