人员聘任与解聘 - 总经理每届任期三年，可连任[7][8] - 特定情形人员无法担任公司总经理、副总经理[5] - 总经理由董事长提名，董事会聘任；副总经理由总经理提名，董事会聘任[6] - 解聘总经理、副总经理，董事会需提前一月提出并说明理由；总经理辞职需提前一月递交申请报告[9] 会议相关 - 总经理办公会议原则上每月召开一次，特定情形下两工作日内召开[18] - 会议由总经理召集主持，参加人员为公司高级管理人员，必要时可扩大范围[16][18][19] - 会议决策意见一致共同决策，不一致由总经理决策，分歧大下次再议[17] - 会议记录保存期限为十年[20] 职权相关 - 总经理行使主持生产经营管理等多项职权，副总经理作为助手分管工作，总经理不在时可代行职权[11][14][15] - 投资项目需经董事长审核、董事会审议、总经理批准后实施，完成后审计[22] - 总经理在股东会批准和董事会授权额度内对特定企业贷款担保[25] - 公司工程项目实行公开招标，总经理确定原则、组织招标等工作[27] 管理与监督 - 公司高管不得在控股股东等企业担任除董事外职务、领薪等[28] - 高管涉刑事诉讼等情形需第一时间向董事会报告[30] - 总经理应组织实施公司年度经营计划和投资方案[33] - 总经理审核大额合同签字后报董事会审批[35] - 总经理应定期书面报告工作并接受董事会监督检查[41] - 董事会闭会期间总经理应向董事长报告日常工作[41] - 总经理应组织报送财务报表[41] 考核与奖惩 - 考核总经理指标包括总资产、净资产等[44] - 奖励总经理形式有现金、实物等[44] - 总经理业绩突出董事会应重奖[45] - 总经理工作失职董事会追究责任并可处罚[45] 细则相关 - 细则修改由总经理办公会议提意见，董事会批准[47] - 细则由董事会负责解释[48] - 细则自董事会审议通过之日起实施[48]