楚天龙股份有限公司 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、经理、副经理、财 务负责人、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 管理机构 第三条 董事会薪酬与考核委员会是负责薪酬管理、考核和监督的专门机构。 第四条 薪酬与考核委员会负责研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核 并提出建议、研究和审查董事与高级管理人员的薪酬政策与方案、制定董事与高级 管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事与高级管理人员的薪酬决定机制、 决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建 议： （一）董事、高级管理人员的薪酬，并提交董事会决策； （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使 权益条件的成就； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善楚天龙股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高级管 理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定 性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进 公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 ...