薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议与制定主体 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事及未任职非独立董事领固定津贴，任职非独立董事领职务薪酬[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6] - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴个人所得税[7] 薪酬相关规定 - 董事、高级管理人员离任按实际任期计算薪酬[6] - 特定情形可对其降薪或不发绩效奖金[7] - 薪酬不包括股权激励等计划[8] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[10]