薪酬制度适用人员 - 适用于公司内部董事和高级管理人员[3] 薪酬系数与结构 - 董事长薪酬系数为1.0，总经理不高于0.8，其他高管0.4 - 0.8[5] - 担任两职以上人员年薪系数最高不超1.0[5] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[5] 社保与考核 - 年薪超全区上年度平均工资300%以上部分不列入社保缴费基数[5] - 重大失误由薪酬与考核委员会重新考核并追回超额部分[6][7] 制度制定与实施 - 由薪酬与考核委员会拟订，经董事会同意，股东会审议通过后实施[9] - 股东会授权董事会制定内部董事薪酬办法，董事会授权委员会拟定高管方案[5]