内部问责制度 - 公司制定内部问责制度完善法人治理[2] - 问责范围含董事和高管履职不当等情形[5] - 问责种类有责令改正等，可附带绩效处罚[9] 问责责任承担 - 故意造成损失，被问责人承担全部责任[9] - 过失按情节比例承担责任[9] 问责处罚情形 - 情节恶劣等情形应从重或加重处罚[10] - 情节轻微等情形应从轻、减轻或免究[11] 问责提出方式 - 对董事长问责需三名以上董事或半数以上独立董事联名[13] - 对董事和总经理问责由董事长或三名以上董事联名[13] 被问责人要求 - 被问责人应配合调查，作说明并制定防范措施[18]