制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[2] 责任追究 - 实施责任追究应遵循客观公正等原则[3] - 六种情形追究责任人责任[5] - 五种情形从重或加重惩处[8] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[8] 制度执行 - 追究责任形式包括责令改正等[9] - 结果纳入公司年度绩效考核指标[9] - 制度自董事会审议通过生效并由其解释修订[11]