薪酬比例 - 董事和高管绩效年薪占比不低于50%[8] - 任期激励收入不超任期内年薪25%[9] 公积金规定 - 董事和高管公积金缴存比例最高12%[10] - 缴存基数最高不超当地平均工资3倍[10] 发放方式 - 基本年薪按月发，绩效年薪可1倍内预发[11] - 独立董事津贴按季度发放[11] 追回机制 - 财务造假等重述报告追回超额薪酬[14] - 违规造成损失追回已支付薪酬[14] - 违规自定薪酬追回违规所得[14] 方案制定 - 高管薪酬方案董事会批准[6] - 董事薪酬方案股东会决定[5]