激励计划考核人员 - 参与激励计划的董事、高管和核心骨干[4] 考核时间及业绩目标 - 2026 - 2027年每年考核一次[10] - 2026年净利润目标值7500万元，触发值6500万元[6] - 2027年净利润目标值9000万元，触发值8000万元[6] 行权规则 - 公司层面达标系数决定行权比例[6] - 个人考核分三档对应不同归属比例[8] - 激励对象实际可行权额度按公式计算[8] 其他规定 - 未达业绩目标可行权权益注销[7] - 被考核对象可申诉考核结果[13] - 办法由董事会制订等并经股东会审议实施[14]