激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划首次授予激励对象180人，约占2024年12月31日公司员工总数793人的22.70%[13] - 激励对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心骨干[13] - 激励对象中有1名外籍员工CHEN DAIPING，为公司北美子公司总经理[13] - 拟授出股票期权数量为452.2353万份，约占公告日公司股本总额13075.7328万股的3.46%[18][20] - 首次授予379.40万份，占授予总量的83.89%，约占公告时公司股本总额的2.90%[18][20] - 预留72.8353万份，占授予总量的16.11%，约占公告时公司股本总额的0.56%[18][20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] 行权相关 - 首次授予及预留授予的股票期权自授予日起满12个月后，未来24个月内分两期行权，每期行权比例为50%[23] - 首次授予股票期权的行权价格为每份24.70元[26] - 预留部分股票期权行权价格为每份24.70元[32] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润目标值7500万元、触发值6500万元，2027年净利润目标值9000万元、触发值8000万元[36] - 公司层面达标系数A≥Am时X = 1，A≥An时X = 80%，A＜An时X = 0[36] - 激励对象个人年度考核结果分三档，S≥90时个人层面归属比例Y = 100%，90＞S≥25时Y = S%，S＜25时Y = 0[39] 其他 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的30.00%[17] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公告时公司股本总额的1.00%[17] - 预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%[17] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予日的确定、授予登记、公告等相关程序[21] - 激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例（X）×个人层面行权系数（Y）[39] - 公司若出现特定情形终止本计划，已获授但未行权股票期权由公司注销[34][41][42] - 若公司层面行权比例为0%，激励对象对应行权期股票期权不得行权由公司注销[37] - 激励对象当期因考核不得行权的股票期权作废失效由公司注销[39] - 激励计划实施需公司股东会决议批准[62]