激励计划基本情况 - 激励计划拟授予股票期权数量452.2353万份，占公告日公司股本总额3.46%[6] - 首次授予379.40万份，占授予总量83.89%，占公告时公司股本总额2.90%[6] - 预留72.8353万份，占授予总量16.11%，占公告时公司股本总额0.56%[6] - 首次授予激励对象180人，占2024年12月31日公司员工总数22.70%[6] - 授予激励对象股票期权的行权价格为24.70元/份[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 业绩考核目标 - 2026年净利润目标值7500万元，触发值6500万元；2027年目标值9000万元，触发值8000万元[58] 费用摊销 - 假设授予日为2026年1月中旬，首次授予379.40万份股票期权需摊销总费用1923.56万元，2026年摊销1331.65万元，2027年摊销569.65万元，2028年摊销22.25万元[75][76] 实施程序 - 计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[10] - 激励计划公示期不少于10天，独立董事专门会议将审核激励对象名单，公司将在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[32] - 披露股东会决议公告后5个交易日内召开董事会审议激励对象获授事宜[80] 特殊情况处理 - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情形，已获授未行权期权将被注销[56] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[87] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，计划终止[87] - 公司因信息披露问题导致不符合权益授予或行权安排，已获授未行权期权注销，已行权激励对象返还权益[89]