薪酬决策主体 - 股东会决定董事报酬[5] - 董事会决定高级管理人员报酬和奖惩事项[5] 董事薪酬 - 独立董事固定津贴按月发，不参与绩效挂钩考核[10] - 未兼任职务非独立董事不领报酬，兼任按岗位方案执行[11] 高级管理人员薪酬 - 基本薪酬逐月发放，绩效薪酬占比不低于50%[12][13] - 年终奖根据考核及达成率发放，可设专项奖励[15][16] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括同行业薪资、通胀、公司盈利等[20][21] - 财务重述或特定情形可追回超额收入[23]