委员会组成 - 提名和薪酬委员会至少由3名董事组成，独立董事占多数，设独立董事主席1名[6] - 委员任期与董事一致，期满可连选连任，缺额时董事会补足[9] 任免程序 - 主席和委员由提议股东等提名，董事会任命，罢免程序相同[7] 职责权限 - 对董事会架构等年审提建议，拟定选任标准和审核程序[11] - 有权要求高管支持，获取信息，调查人力资源和薪酬情况[12] - 可提交议案，经授权决定事项并定期报告[12] - 必要时可聘请中介或专业人员，费用公司承担[12] 会议安排 - 每年制定年度工作计划，至少召开两次会议[15] - 董事会等有权提议召集，提前3日通知，紧急情况除外[15][16] - 会议形式多样，需保证委员交流[15] - 会议记录10个工作日内提供审阅，5个工作日内反馈修改意见[19] - 过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数表决通过[17][19] 下设机构 - 下设工作组，由董事会办公室牵头，人力资源部等参与[23] 规则生效 - 本规则自2025年修订版公司章程获核准之日起生效，原规则废止[28]