股权激励人员 - 激励对象共10人，为公司（含子公司）核心骨干员工[11] - 激励对象不包括独立董事、大股东及关联人员、外籍员工[11] 股权激励数量 - 授予股票期权总数220万股，占总股本1.07%[13] - 核心骨干获授200万股，占授予总数90.91%，占总股本0.97%[12] - 预留20万股，占授予总数9.09%，占总股本0.10%[13] 股权激励时间 - 激励计划有效期最长不超60个月[15] - 60日内确定首次授权日，预留权益12个月内授出[16] 股权激励行权安排 - 首次授予行权比例：第一期40%，第二期30%，第三期30%[17] - 若预留授予在2026年三季度报告披露前，行权安排与首次授予一致；之后授出，第一期50%，第二期50%[17] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度2026 - 2028年，2026年营收目标12亿、净利润1.92亿；2027年营收15.6亿、净利润2.5亿；2028年营收20.28亿、净利润3.24亿[22] - 若预留授予在2026年三季度报告披露前授出，考核年度及目标与首次授予一致；之后授出，考核年度2027 - 2028年，目标与首次授予后两年相同[23][24] 行权比例规则 - 公司层面：营收或净利润完成度≥100%，行权系数100%；80%≤完成度<100%，行权系数60%；完成度<80%，行权系数0，取两者孰高值[25] - 个人层面：绩效考核分A、B、C、D四级，对应行权比例100%、80%、60%、0%[25] 其他规定 - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[18] - 激励对象为董事、高管及其配偶等，6个月内买卖股票收益归公司[18] - 股票期权行权价格26.95元/股，采用自主定价，给予75%折扣[28][38] 业绩总结 - 2022 - 2025年1 - 9月，公司营业收入先扬后抑，受光伏行业影响[42] - 2022、2023年下游光伏装机需求激增，公司营收快速增长[42] - 2024、2025年光伏行业进入调整期，下游客户资本开支削减[42] 未来展望 - 因光伏订单交付、半导体和高端消费电子行业客户拓展，公司对未来业绩增长充满信心[43] 计划状态 - 激励计划实施尚需公司股东会决议批准[46]