股权激励规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额10%[4] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[3] 激励对象 - 激励对象不包括特定大股东及其亲属[3] - 激励对象不包括独立董事[3] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选[3] 绩效考核与行权 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[23] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[32] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[33] 程序合规 - 股权激励计划内容等符合管理办法规定[8] - 公司按要求披露信息且未为激励对象提供财务资助[8] - 薪酬与考核委员会发表有利意见[34] - 公司聘请律所出具法律意见书[35] - 独立财务顾问报告专业意见完整合规[36]