股权激励规模 - 拟授予股票期权总量不超过220万股，约占公司股本总额205,458,161股的1.07%[6][26] - 首次授予200万股，约占公司股本总额的0.97%，约占拟授予权益总额的90.91%[6] - 预留授予20万股，约占公司股本总额的0.10%，约占拟授予权益总额的9.09%[6] 激励对象与有效期 - 激励对象总人数为10人[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后12个月内确定预留授予激励对象，超期未明确则预留权益失效[7] - 自股东会审议通过起60日内完成授予等程序，未完成则终止计划，未授予股票期权失效[9] - 预留权益须在激励计划经股东会审议通过后12个月内授出[9] 行权安排 - 股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月、36个月[30] - 第一个行权期自授权日起12个月后的首个交易日起至24个月内，行权比例40%[32] - 第二个行权期自授权日起24个月后的首个交易日起至36个月内，行权比例30%[32] - 第三个行权期自授权日起36个月后的首个交易日起至48个月内，行权比例30%[33] - 若预留授予在2026年第三季度报告披露之前授出，行权安排与首次授予一致；之后授出，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[33] 行权价格 - 股票期权行权价格为26.95元/股[6][37] - 行权价格不低于公告前1个交易日公司股票交易均价35.93元的75%（即26.95元）和前120个交易日均价33.27元的75%（即24.95元）中的较高者[38] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[44] - 2026年营业收入目标值不低于12.00亿元，净利润目标值不低于1.92亿元[44] - 2027年营业收入目标值不低于15.60亿元，净利润目标值不低于2.50亿元[44] - 2028年营业收入目标值不低于20.28亿元，净利润目标值不低于3.24亿元[44] - 营业收入或净利润达成度≥100%，行权系数为100%；80%≤达成度<100%，行权系数为60%；达成度<80%，行权系数为0[47] - 公司层面行权比例取营业收入和净利润行权系数的孰高值[47] - 个人考核等级为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格），对应行权比例分别为100%、80%、60%、0%[48] 其他 - 本激励计划对激励对象给予75%折扣[39] - 假设2026年1月末首次授权，授予200.00万股股票期权，预计确认激励成本1999.22万元[58] - 激励成本2026 - 2029年分别摊销1146.06万元、588.86万元、245.95万元、18.35万元[58]