委员会设置 - 公司设立人力资源与薪酬委员会[2] - 成员由3 - 5名董事组成，过半数为独立董事[7] - 设主任委员1名，由独立董事担任并报董事会批准[7] 职责权限 - 负责董事及高管考核、薪酬政策制定等[2] - 制定薪酬计划、考评董事及高管、监督薪酬制度执行等[10] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议[13] 工作机制 - 下设工作组，负责提供资料、筹备会议及执行决议[7] - 每年至少召开一次会议，会前5天通知全体委员[19] - 会议应由2/3以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[19] 其他规定 - 委员会任期与董事会一致，人数不足应增补[7] - 会议记录保存期限为10年[23] - 细则自H股上市之日起生效，董事会负责解释修订[28]