薪酬制度适用范围 - 适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4][5] 薪酬构成与计算 - 内部董事按管理职务领薪，外部董事领职务津贴[7] - 高管绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%[7] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬，特定情形不予发放[8] 薪酬调整与补充 - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[9] - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[9] 制度生效 - 自股东会审议通过之日起生效实施[13]