薪酬结构 - 董事会薪酬与考核委员会确定董高薪酬[6] - 独董按月发津贴，其余董事无兼任不发[8] - 高管年薪制，含基础、绩效、中长期激励[8] 薪酬比例与发放 - 绩效年薪占比原则上不低于50%[8] - 薪酬按公司制度执行，绩效年度考核后发[11] 薪酬追回 - 特定情形不发或追回绩效年薪或津贴[10] - 财务造假重述追回超额部分[11] - 董高违法违规减少、停付并追回收入[12] 薪酬调整与奖励 - 调整依据含行业增幅、通胀、盈利状况等[15] - 经审批可设专项奖励或惩罚[16]