员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过28人[8][25] - 筹集资金不超5000万元，份数上限5000万份[9][27] - 存续期60个月，锁定期12个月[11][32][34] - 考核年度为2026 - 2027年，分年度考核[11][34][36] 股票相关数据 - 2025年12月18日收盘价16.11元/股，本期持股计划能买股票上限约616.52万股，占比约1.64%[9][29] - 受让公司回购股份价格8.11元/股，不低于草案公告前20个交易日均价50%[11][30] 认购份额与比例 - 董事、高管认购不超1500万份，占比30%；其他员工不超3500万份，占比70%[27] 业绩考核目标 - 2026年以2024年营收为基数，增长率不低于12%[36] - 2027年以2024年营收为基数，增长率不低于18%[36] 归属比例规则 - 份额分2批归属，各批次归属比例均为50%[34][35] - 部门考核合格归属比例100%，不合格为0%[37] - 个人绩效A等级100%，B等级80%，C等级50%，D等级0%[37] 会议与管理规定 - 持有人会议为最高权力机构，设管理委员会[42][70] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[44] - 议案需超50%份额同意（约定2/3以上除外）表决通过[46] - 30%以上份额持有人可提前3日提临时提案[46] - 30%以上份额持有人、2/3以上管委会委员可提议召开[47] - 管委会委员变动需1/2以上表决权通过[48] - 管委会3名委员，主任全体委员过半数选举[48] - 管委会不定期会议主任召集，会前1日通知，委员提议3日内召集[50] - 管委会会议过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[50] 变更与终止规则 - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[56] - 存续期满未延期自行终止，可提前或延长[57] - 终止后30个工作日内完成清算分配[58] 费用与影响 - 2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2774.34万元、1849.56万元、308.26万元[67] - 股份支付费用摊销对净利润有影响，但可激发员工积极性[68] 其他规定 - 锁定期内资本公积转增股本等新股份锁定，派息由持有人会议决定分配[65] - 董事及高管自愿放弃提案权和表决权[70] - 员工持股计划与其他方不构成一致行动关系[70] - 审议相关事项时董事及高管回避表决[70] - 持有人之间无关联和一致行动安排[70] - 审议通过不构成对员工聘用期限承诺[73] - 财务、会计及税收按规定执行[73] - 不存在第三方奖励安排[73] - 草案中“以上”含本数，“超过”不含本数[73] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过生效[73]