适用对象与决策 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[8] 薪酬构成与调整 - 非独立董事和高管薪酬含基本与绩效，绩效占比≥50%[8] - 薪酬调整考虑同行业薪资、通胀、公司盈利等因素[14] 薪酬管理规定 - 发放税前金额，代扣代缴个税[12] - 离任按实际任期和绩效计算[12] - 财务追溯重述追回超额部分[12] - 由盈转亏且绩效薪酬未降需披露原因[15] 制度生效 - 制度由董事会解释修订，股东会审议通过生效[17]