薪酬比例 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[9] 薪酬制度与发放 - 独立董事实行固定津贴制，按月发放[10][12] - 非独立董事及高管薪酬依制度按月发，不领董事岗位津贴[10][12] 绩效薪酬支付与追回 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[13] - 财务追溯重述或违法违规时追回或减少绩效薪酬[15] 薪酬决策与激励 - 薪酬与考核委员会制定政策，董事、高管薪酬方案分别报批[5][6] - 公司可实施股权激励等激励机制[17] 制度相关 - 制度由董事会制订、修订，经股东会通过执行[17]