员工持股计划资金与股票 - 2025年员工持股计划资金总额不超过8000万元[16] - 拟购买已回购A股股票418,643股，价格21.83元/股[18][19] 员工持股计划时间安排 - 存续期36个月，锁定期12个月[21][22] - 标的股票权益分两批解锁，每批解锁比例50% [22][23] 业绩目标 - 2026年汽车销量目标不低于180万辆，净利润不低于100亿元[24] - 2027年汽车销量目标不低于216万辆，净利润不低于150亿元[24] - 各绩效指标权重：销售量50%，净利润50% [24] 解锁比例规则 - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面解锁比例X=100% [25] - 业绩目标达成率80%≤P＜100%，公司层面解锁比例X=P [25] - 业绩目标达成率P＜80%，公司层面解锁比例X=0 [25] 管理模式与组织架构 - 员工持股计划采取公司自行管理模式[30] - 持有人会议设管理委员会，由5名委员组成，设主任1人[37] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[33] - 事项经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过[38] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[38] - 管理委员会会议应在召开前3日通知全体委员[42] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[43] - 管理委员会作出决议，须经全体委员过半数通过[43] 授权与任期 - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事宜[44] - 管理委员会委员任期为本员工持股计划存续期[37] 资产构成与权益分配 - 员工持股计划资产构成包括标的股票权益、现金存款及应计利息、资金管理收益等[47] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，锁定期届满后管理委员会可变现资产或过户股票[48][49] 持有人权益调整 - 存续期内，持有人降免职时管理委员会可重新核定未解锁权益份额[50] - 存续期内，持有人因工丧失劳动能力、死亡等情形，份额不做调整[51] - 存续期内，持有人退休离职已解锁权益继续享有，未解锁权益管理委员会无偿收回[51] - 存续期内，持有人非特定原因终止劳动合同，管理委员会取消资格并收回全部份额[51] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并报董事会审议通过[53] - 员工持股计划在存续期满未展期、锁定期届满资产为货币资金、特定程序下可提前终止[54] 其他规定 - 持有人离职违反竞业限制等给公司造成损失，公司有权要求返还收益并追究法律责任[55] - 公司融资时由管理委员会决定是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[56]