适用人员 - 制度适用于董事会聘请的高级管理人员，包括总经理等[2] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效薪酬等组成[7] - 总经理基本年薪120 - 200万元，常务副总经理等50 - 150万元[8] 薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%[8] 考核与奖励 - 绩效考核周期为每年1月1日至12月31日[13] - 董事会可对有重大突出贡献者特别奖励[10] 实施部门 - 薪酬与考核委员会负责制定制度等[4] - 人力与财务部配合制度具体实施[5]