薪酬制度 - 高级管理人员实行年薪制，含基本和风险年薪[10][11] - 总裁基本年薪占40%，风险年薪占60%[20] - 其他高管基本年薪占40%，组织和岗位业绩年薪各占30%[20] 考核与激励 - 业绩评估值低于60分，对应年薪不得兑现[20] - 以三年为周期，超额完成利润目标按超额累进制提取激励[27] - 总裁享超额任期激励25%，其他高管共享50%[27] 支付规则 - 超额任期激励延期兑付，任期结束当期付50%，次年付50%[27] 生效条件 - 本制度经董事会审议通过之日起生效[30]